Dispatcher / Addetto al Coordinamento Flotta (M/F/X) – Partner GLS

Dettagli

Descrizione

Chi siamo:

Brescia Service S.r.l., partner ufficiale di riferimento per il territorio di GLS, primario Corriere Espresso Nazionale ed Internazionale, è alla ricerca di un/a Dispatcher / Addetto/a al Coordinamento Flotta (M/F/X) da inserire stabilmente presso la propria sede principale di Brescia. Ogni giorno ci impegniamo per garantire ai nostri clienti elevati standard di qualità ed efficienza di spedizione.

Azienda: Brescia Service S.r.l.

Sede di lavoro principale: Brescia (BS) con possibilità di spostamenti occasionali sul territorio provinciale.

Orario: Full-time (Lunedì – Sabato)

Il ruolo:

La risorsa opererà come fulcro operativo all'interno del nostro ufficio distribuzione di Brescia, occupandosi in via principale della gestione, pianificazione e ottimizzazione quotidiana dei giri di consegna e ritiro degli autisti della filiale, rispettando i termini di consegna e la capienza dei furgoni. La persona ricercata dovrà definire e monitorare la programmazione effettuata, supervisionando la fase di carico e di rientro degli autisti.

Per garantire l'allineamento dei processi e la corretta gestione della rete aziendale, è richiesta la disponibilità a spostamenti e trasferte occasionali presso gli altri 3 hub provinciali (Cazzago San Martino, Manerbio e Darfo).
Responsabilità principali:

Programmazione e monitoraggio: Creazione, analisi e monitoraggio delle programmazioni giornaliere (anche attraverso l’analisi dei tempi di rientro in sede degli autisti).

Gestione priorità: Classificazione e suddivisione delle spedizioni per importanza e urgenza.

Problem Solving distributivo: Controllo e comprensione delle motivazioni per cui possono insorgere problematiche sulle consegne o i ritiri, garantendo la risoluzione immediata dei problemi legati alla distribuzione della merce.

Punto di riferimento operativo: Fungere da riferimento interno per i colleghi e i driver su questioni riguardanti le spedizioni in corso, ritardi o anomalie.

Comunicazione e collaborazione: Mantenimento di una comunicazione costante ed efficace con i Vettori per l’organizzazione dei flussi, collaborando strettamente con l'Ufficio Commerciale e il Servizio Clienti per verificare il rispetto delle scadenze di consegna.
Profilo ideale (Requisiti richiesti):

Eccellente conoscenza dell'area geografica della provincia di Brescia (fondamentale per la mappatura ottimale delle rotte).

Buona conoscenza degli strumenti informatici di base per la gestione e il controllo dei flussi di informazioni (Pacchetto Office, Excel, Mail).

Forte motivazione a crescere professionalmente in ambito logistico.

Spiccata predisposizione al lavoro di squadra e ottime doti comunicative e relazionali.

Automunito/a con disponibilità a effettuare spostamenti e brevi trasferte sul territorio provinciale se necessario.

Gradita esperienza precedente (anche breve) in ruoli di pianificazione logistica, disposizione traffico o operatività di filiale presso corrieri espressi o aziende di autotrasporto.
Cosa offriamo (In conformità al D.Lgs. 96/2026 sulla Trasparenza Salariale):

L’azienda offre un inserimento strutturato all'interno di una realtà logistica d'eccellenza, con sede di lavoro stabile e rimborsi previsti per l'attività sul territorio.

Tipologia contrattuale: Assunzione a tempo determinato finalizzato alla stabilizzazione o a tempo indeterminato.

CCNL applicato: Trasporti, Spedizioni e Logistica

Inquadramento previsto: Livello 4° o Livello 3° in base all'autonomia e all'esperienza del profilo.

Pacchetto Retributivo e Benefit:

Retribuzione Annua Lorda (RAL) prevista inserita in una fascia compresa tra € [25.000] e € [30.000], commisurata alle reali competenze del candidato.

Buoni Pasto da € 8,00 al giorno elettronici per i giorni di effettiva presenza.

Strumenti di lavoro aziendali assegnati in sede (PC)

Fornitura della divisa aziendale

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03, nel pieno rispetto del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva e parità di trattamento.