135TRU TIROCINANTE UFFICIO RISORSE UMANE

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DETTAGLI
Azienda:  ORASILAVORA.IT Contratto:  stage o tirocinio
Disponibilità:  full time Compenso:  400,00
Comune:  Brescia
DESCRIZIONE
Cod. 135TRU
1 TIROCINANTE UFFICIO RISORSE UMANE

Studio di Consulenza del Lavoro e Ottimizzazione Risorse Umane.

REQUISITI DEL CANDIDATO:
Diploma di Ragioneria o ad indirizzo scientifico e/o Laurea in Consulenza del Lavoro o Economia.
Sarà data priorità di valutazione ai candidati che abbiano seguito recentemente un corso di formazione in amministrazione del personale e/o avuto minima esperienza in Ufficio Risorse Umane, compatibile con l’attivazione di un Tirocinio.
Rappresenta requisito indispensabile la buona dimestichezza nell’uso del pc e l’orientamento alla crescita professionale. Precisione, curiosità e senso del dovere completano il profilo.

DESCRIZIONE DELL’ATTIVITA’:
Il Tirocinio avrà la finalità di fornire le basi operative corrette per supportare l’Ufficio Risorse Umane in pratiche di elaborazione contratti di assunzione trasformazione o proroga, gestione pratiche di dimissioni o licenziamento, gestione provvedimenti disciplinari, gestioni Bandi o Incentivi all’assunzione, elaborazione paghe e relativi adempimenti.
Le basi saranno fornite tramite formazione quotidiana e affiancamento in procedure basilari.

SEDE:
Brescia centro

INQUADRAMENTO:
Tirocinio di durata 6 mesi (prorogabili per ulteriori 6 mesi) finalizzato ad assunzione tramite Contratto di Apprendistato Professionalizzante. Disponibilità oraria full time.
Compenso mensile inziale come stabilito da normativa Regionale (€ 400,00).

REFERENTE: Studio Sila Tommaso Consulente Del Lavoro
Delegato n. BS01294FL della Fondazione Consulenti per il Lavoro - Agenzia per il Lavoro Aut. Min. 19009 del 23/07/2007
Inviare cv all’indirizzo mail cv@orasilavora.it inserendo il cod. annuncio: 135TRU

Il presente annuncio si rivolge a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77).
L'interessato invia la propria candidatura rilasciando specifico consenso al trattamento dei dati personali, ai sensi della L. 196/03.
Pubblicato il 20 Giugno
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